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対面の面談の時は、オフィスの雰囲気、かっこよさ、というあまり本質的ではなかったかもしれないところで、候補者を魅了することができた側面もありました。
zoomでオフィスの写真を背景にしても候補者にあまり響かないので、面接官の言語化する力やそもそもの業務や会社の魅力がものをいう感じかと思います。
On boardingの充実は、オンライン入社時代の必須かもしれないですね。
フルオンライン採用でも目利きはできる。けど、口説きは対面より難しいかも。
やっぱり実際に会って空気を共有することではじめて伝わる熱量や共感がある。たまにみんなでオフラインで集まって合宿したりした方が良いのも同じ理由。
全くこれまでと変わらない時間配分の方もいらっしゃると思いますが、テレワークや時短等で余裕ができた時間をチャンスを広げる勉強をされることおすすめします。
例えばオンライン含めた英語学習、英語力アップ。日本国内だけでなく海外含めてチャンスを広げるべき。
「自律した社員が退職してしまうかもしれない」
終身雇用が保障されない中、こんな考えは改めて、個人も企業も互いに相乗効果を与えるような関係性にならなければと考えます。
"キャリア自律" トレンドワードとして、もっと上がっていって欲しいのが本音ですが、これは企業がサポートというより、個人が自覚すべきことで、企業はもっと認める風潮になってほしいです。