新着Pick
関連記事一覧
転職する際に重視する条件 3位「休暇日数」、2位「勤務地」、1位は？
ITmedia ビジネスオンライン 16Picks
産業用IoTゲートウェイが工場セキュリティの穴に、トレンドマイクロが警鐘
MONOist 10Picks
ポストデジタル時代を生きる5つの技術トレンド--テクノロジー思考を持つCEOがカギ
ZDNet Japan 9Picks
ビジュアル探索ツールのPinterestが、2021年の「トレンドになる前のトレンド」を公開
Forbes JAPAN 5Picks
Twitterが一部の「トレンド」に見出しと説明文の追加を開始
TechCrunch Japan 4Picks
【IT業界に強い】おすすめ転職サイトを厳選。1163人とプロが評価したサービスとは？
新R25 4Picks
上半期の食トレンド大賞は「マリトッツォ」 下半期の予測は？
ITmedia ビジネスオンライン 4Picks
企業が消費者の信頼を失う「テック・クラッシュ」、5つの技術トレンドで回避せよ
MONOist 4Picks
知っておきたい「自動運転業界」のトレンド
Business Insider Japan 4Picks
パントンが選ぶ2021年トレンドカラーはイエローとグレー 太陽と雲で希望を表現
WWD JAPAN.com 3Picks
総合トップ
マイニュース
オリジナル記事
番組
対面の面談の時は、オフィスの雰囲気、かっこよさ、というあまり本質的ではなかったかもしれないところで、候補者を魅了することができた側面もありました。
zoomでオフィスの写真を背景にしても候補者にあまり響かないので、面接官の言語化する力やそもそもの業務や会社の魅力がものをいう感じかと思います。
On boardingの充実は、オンライン入社時代の必須かもしれないですね。
フルオンライン採用でも目利きはできる。けど、口説きは対面より難しいかも。
やっぱり実際に会って空気を共有することではじめて伝わる熱量や共感がある。たまにみんなでオフラインで集まって合宿したりした方が良いのも同じ理由。
全くこれまでと変わらない時間配分の方もいらっしゃると思いますが、テレワークや時短等で余裕ができた時間をチャンスを広げる勉強をされることおすすめします。
例えばオンライン含めた英語学習、英語力アップ。日本国内だけでなく海外含めてチャンスを広げるべき。
「自律した社員が退職してしまうかもしれない」
終身雇用が保障されない中、こんな考えは改めて、個人も企業も互いに相乗効果を与えるような関係性にならなければと考えます。
"キャリア自律" トレンドワードとして、もっと上がっていって欲しいのが本音ですが、これは企業がサポートというより、個人が自覚すべきことで、企業はもっと認める風潮になってほしいです。