日本国内で「テレワークの方がよい」という理由の大半が、この記事にかかれているような「自己都合、自己評価」である点が大きな落とし穴だと考えています。

大事なことは「客観的な生産性」であり、いくら「心地よい、やりやすい」と言っても、それで「生産性が向上しているか」ということがポイントです。

米国だと、以前から「成果と生産性」の評価は日本より厳密なので、テレワークになってからも、みんな「成果と生産性」をいかに高めるかで必死に努力しています。

何故なら、それらが低下していると判断されると、簡単に職を失うからです。
その辺り、同じ「テレワーク」という言葉ですが、日米で全く違いますね。

※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません