確かにアドバイスはバックキャスティング的。 →"フィードバックを与える側は、過去の出来事に焦点を定め、あなたの過去の行動（年次の業績評価、直近の四半期の営業成績、プレゼンテーションの出来など）を振り返る。そのため、今後の仕事のやり方ではなく、過去の失敗やうまくいかなかったことしか言われないため、未来に意識を向けるのが難しくなってしまう。フィードバックが行動に結びつかないのは、こうした理由からだ。"
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