職場の信頼を考える上で重要なキーワードの1つが、「心理的契約」です。『採用学』で知られ日本企業の心理的契約にも詳しい服部泰宏氏に、日本企業の心理的契約の変遷、現在の企業動向から見た今後の心理的契約の行方について伺いました。
いいネーミングですね。 ---- AOKIは「ギアチェンジパッケージ」という人事制度を導入しています。家庭事情(育児、介護、看護)などを踏まえて、社員の希望によって働き方のギアチェンジができる制度です。
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