テレワークで勤務多様に 富士通は遠隔地の居住解禁

コメント

選択しているユーザー

• 祖谷 考克

  株式会社みずほフィナンシャルグループ コーポレートブランドディレクター

  ・2021年01月19日

  こういう発信が出来る企業こそが今後より魅力的な人材を集めることができるんでしょうね。

注目のコメント

• 藤本 あゆみ

  Plug and Play Japan | スタートアップエコシステム協会 執行役員 CMO | 代表理事

  ・2021年01月19日

  やっと、ですね。女性が結婚や妊娠出産が理由で"通勤"が今まで通りできずに仕事を離れてしまう…だけではなく、これからは介護での離職者が男女問わず増えるのでその対策が必要、と話をしていましたが状況は理解できても対策が追いついていませんでした。
  コロナ禍が後押ししたというのは間違いないですが、人材確保がより難しくなる中で各社の取り組みと対応は、これから益々必要になると思います。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2021年01月19日

  仕事優先だけでは働けない。
  
  企業に人生を委ねることはできないし、企業がすべて面倒を見てくれるわけでもない。
  
  だからこそ、企業は従業員が家族など生活を犠牲にしなくても、働き続けられる環境を整える。
  
  コロナ禍を機に、従来の働き方や慣習を抜本的に見直すべき。早く収束してくれないかななんて言って、立ち止まっている場合ではない。
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2021年01月19日

  出勤が毎日必要でない職種の場合、オフィスからの距離が制約にならない点は自明。
  逆に本社が東京にある必要もなくなるかと。　何回かはFace2face の会議や、カジュアルな会合も必要だろう。　その時が　どこかに全員で集まれば良い。　夏は涼しい場所で、或いは今後力を入れたい地域とか、、、
  一極集中の弊害も減るし　固定費の大きな削減にもつながる。
  コロナ禍で勢いがついたが、企業の都合から自分たちので生き方へ　職業とパーソナルライフにはする考えが大きく変わってきた。