人は何かと何かをグループ化してみるからこそ、知らず知らずに何かしら偏見を持っていること自体を自覚すること、知ることは大事ですね。これも何かしらの偏見を持っていることに無意識な状態が、最近でこそ言葉がよくでてきたアンコンシャスバイアスです。
アンコンシャスバイアスが何か、それを意識させることで、双方の見える化がおこなわれます。この見える化されたバイアスを理解すると、そのバイアスに対してどのような行動に出ればよいかに繋がります。
どうしてもマジョリティの意見に偏りがちで、その見解に落ち着くことは一見楽ですが、同じ意見からではイノベーションはうまれず、むしろマイノリティの意見や発想に、イノベーションや新たな変革を起こすヒントがあります。ダイバーシティ&インクルージョンは、新たな気づきを見つけ出すことができる大事な個々の個性です。そのきっかけとなるアイデアに耳を傾けることが大切です。
人生において、個々が何を大事にしており、ブレない軸が何であるかを見直すことをこれからも定期的に実施していきましょう。

「ゆっくりバラバラになる」

という言葉が言い得て妙ですね。

バラバラになった先にあるのは桃源郷ではなく、
自己責任と社会的逆風の中の
サバイバルの可能性が高いです。

自分はどう生きたいのか？
心の準備してサバイブしていきましょう。

パラリンピックを目指していた者としては、これは考えさせられるテーマです。
東京パラリンピック招致により、マイナーだった障害者スポーツに光が当たり、私自身も｢パラバドミントンをメジャーに！｣を合言葉に突き進んでいましたが、立ち止まって考えると変な話でもあります。

学校に行けば｢昨日のポケモン見た？｣で会話が成り立っていた昔とは違い、今はそれぞれが見たいものを選択して、AIがあなたへのお薦めすら表示してくれる時代になりました。
この状況で、多様性のシンボルでもあるパラスポーツをメジャー化させようとする意味がたまにわからなくなるときがあります。

少なくとも、それを求めている人がきちんとアクセスできて、実際に触れ合った際に価値を感じてもらえるような業界を作っていくことが大切なんだろうなと今は思っています。

「変化する価値観に、置いてけぼりの表現が炎上する」

まさに、この表現がぴったりですね。炎上しているものを「過去の価値観」でみてみると、全く問題ないものも多いです。

逆に言えば「未だに過去の価値観で生きている人の発言や表現」が、一気に炎上の種になるという感じです。

※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません

多様性を主張する人ほど自分と違う意見に不寛容な傾向があると感じるのは私だけ？