どんな時代でも　初めてのケースは　容易ではない。
先進的なAIG損害保険会社でも、このケースはさらなる大きな転換点となるだろう。　
このような革新的なテストができる企業文化と　先駆者として行動する人材、サポートする人々がいる会社は、とても魅力的だ。　
企業戦士として無理を重ねて働くことが求められる時代はもう過去のものとしたい。ライフステージにあった働き方が選べることがフツウになる日は近い。
多様性には　生き方や考え方も含まれる。　ダイバーシティ・インクルージョンの実戦は　改革やチャレンジの源。

これまで夫婦のどちらかが赴任となった場合に特に女性側がついていく為に会社を退職するケースがあり、また介護のために引越しをしなければならないために、引越し先の場所の制約によりキャリアを諦めるケースを見てきました。
また子供がいる家族は教育場所が変わることの壁が高いので、単身赴任を選ぶケースも多かったと思います。
場所の制約のために諦めていたキャリアも、コロナ禍でリモートワークは進み、完全なリモートワークが実現するのであれば、これら全て解消することができます。

家族との時間、そして仕事というワークライフインテグレーション（ワークライフバランスですと、バランスをとりどちらかが上がったら、どちらかが下がるといったような形になってしまうので、あえてインテグレーション）を実現できるようになりました。
昨年から東京から地方へ住むうつるケースが多いとのことで、東京から人が出ていく数が増加しているとのことですが、物理的な場所制約がなくなり自由になったことで、東京にいてもいいけれども、どこにいてもいいわけです。
実際にUターンする人も多く、どこでも仕事内容が継続できるリモートワークならではのメリットですね。