うーむ。
楽天の会社としての責任も問われそうな雲行きになってきました。

気になるのは証拠を残せるようなレベルのデータの受け渡ししかできてないこと。ネットワーク技術者ではないのかな？メールの転送履歴っていくらなんでも酷すぎない？

将来結果、法的瑕疵が認められる事かもしれないし、現時点で職業倫理的に疑問もあるかもしれない、がこの時点で捜査当局から情報が出過ぎ、実名報道も必然性はあるのだろうか。当局にそのつもりがないとすれば世論誘導のように見られない情報管理をすべき。現にコメント欄はそういう論調が多いように見受ける。
昔からその傾向が日本の調査当局はあるが、報道機関側も当事者への取材によるべき。

楽天が組織として関与していたとしたら大問題となる。さすがに経営幹部はそんなことを指示していないだろうが、採用面接や、入社事前面接でそのようなことをほのめかした、あるいはほのめかされていると当事者が感じるような言動があったら組織的関与になる。楽天社内でもかなり厳しい取り調べしてるんだろうな。

不正競争防止法違反事件では、被害を受けた会社のセキュリティーの甘さと予防法務の甘さがある点も見逃すべきではありません。

セキュリティーの甘さは、記事を見れば一目瞭然。
もしかしたら、ソフトバンクの他の社員もやっているかもしれません。

予防法務的には、同業他社への転職を一定期間禁止する書面に入社時に同意させる必要があります。

相当な期間、業種によっては地域制限、相当な補償があれば、同業他社への転職を禁止することができます。

退職翌日に同業他社に転職というのは…予防法務的に甘すぎます。

「秘密を漏らさない」という念書だけでOKと考えるのは、明らかに時代遅れです。

WaymoとUberの件、Appleとテスラでも情報が持ち出されているし、本当に日本だけ〇〇と言われる状況なのかな。日本の方がセキュリティが緩いのかもしれないけど、米国企業も結構ありますよね。

『グーグルから独立したWaymoがUberを提訴--自動運転技術の窃盗で -』
https://newspicks.com/news/2085330/

『テスラ元従業員、個人iCloudへのAutopilotソースコード持出し認める。転職先の中国EV企業に手土産？ -』
https://newspicks.com/news/4047141/

『アップル元社員は、こうして自動運転技術の「極秘データ」を盗み出した -』
https://newspicks.com/news/3169757/

在籍期間中に普通にデータを持ち出しただけだと、よっぽどのことがない限り気づかないですしここまで大事にならないと思います。

中途の採用面談でも競合他社や近い業界の人が受けにくると、ついつい所属企業の情報を聞きたくなってしまいますが（コロナで業績どう？とかも含め）その匙加減を間違えると情報漏えいの一歩になるなと思ったりします。

楽天サイド側が組織ぐるみで動いていないことを願いたいです。

全部暗記していればセーフ？