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海外の事例では、3-4月ごろから継続的にホームスクーリングを前向きに捉えるケースも見られました。実際、父親の育児教育参画が多ければ分担で意外となんとかなる。我が家も曜日別で休みを決めたり、勤務時間帯を変更したり、在宅勤務が可能な自分が育児しつつ子供が昼寝したらその隙に業務を進めたりとか、いろいろやってなんとかしました。なんとかすることで仕事も家庭もスキルアップするものなので、育児や教育を配偶者や保育園・幼稚園に任せっぱなしの方はこの報道を見て安心するだけでなく、また休園が起きたときにさてどうするか、を考えてみても良いと思う。
1日子供たちがだらだらとしてしまうので、朝から一限二限…のような予定表を立てて学校や保育園に行くときと同じようなカリキュラムを家の中で作る。オンライン読み聞かせやオンラインでの勉強グッズなどを探す。
当然オンラインミーティングで面倒見れない時間が多いため、ミーティングとミーティングの合間の時間に運動できるよう、家の中で鉄棒やケンケンパができるグッズ、小さなトランポリンなどをレンタル含めて購入し、体を動かす。(この頃どこまでレンタルができるのかサイトをよく見ていましたが、かなりの種類が品薄でしたね。)
お菓子作りや簡単な料理などにも手を出してみました。小麦粉ホットケーキの粉が品薄でした。ミーティング終わって、あたりをみると大変な状況になっていたのを思い出します。
そして徐々にですがオンラインでの習い事に切り替えがはじまり、割と何でもオンラインで習い事できるものだと助かりました。
子供の年齢にもよりますが、色々試して試してやったノウハウは今後も活かされると思います。
保育園側は気が気じゃ無いでしょう。
以前より明らかに対策の手間は増えてるわけで、休園を求めないと言うだけでなく、行政側も相応の手当をしていただきたい。
病院もですけどね。
とはいえ共働き世帯としては非常に助かるというのが本音です。閉園になると、夫婦ともにテレワークだとしても、交互に休むあるいはフレックスで日中面倒を見る必要がでてきますので。
教育は止めない、飲食店は時短営業。
策に溺れているだけで、内実を伴わない宣言ならば、周知徹底も望めない。
何が、何のために、どうしようとしているか、不透明すぎて見えてこない。
ならば、家庭内感染防ぐためにも、在宅勤務がどれだけあるかが問題。