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ジョブ型と騒ぐ企業に聞きたい。労働組合はどうするつもりなのかと。ジョブ型になれば組合も産業別になる。その備えはできているのだろうか。従業員も同様である。ジョブ型でプロフェッショナルになればなるほど、突き抜けた一部の個人を除いては、強大な法人との交渉力は弱くなる。今はほぼ無意識かつ無自覚に加入しているだけの労組であろうが、働き方が変われば必要性も変わるということは意識されているだろうか。この記事が示す結果が、こうしたことを意識した結果の表れであることを期待したい。単に景気が悪くなったからだけなような気もするけど。
労働組合なにそれ美味しいの?と思うほど、労働組合と無縁の職業人生を送ってきました。(人事なのに笑)