男性の育休促進で制度見直しへ 最大4回に分け取得可能に

コメント

注目のコメント

• 稲葉 可奈子

  産婦人科専門医 医学博士

  ・2020年12月24日

  ３回目の出産ではじめて育休制度を利用してはじめて知ったのですが、
  申請した育休期間の変更は１回だけとか、短縮はできないとか、かなり要件が厳しくて、もう少し柔軟な制度になるとよいなと感じました。
  
  はじめから１年まるまるとると決めている場合は関係ないですが、
  育児は思い通りいくとは限らないですし、自分や子どもの体調にもよりますし、あとは職場の状況の変化とかもあると思うのです。
  男性の育休こそ柔軟な制度でないと使いづらいと思うので、実用的な制度となるよう期待します。
• Osada Akihiro

  シニアコンサルタント

  ・2020年12月24日

  現在育休中なので、育休制度が充実するのは賛成。
  
  分割取得もよいが、制度が複雑になりすぎると、活用しにくくなる気もする。所得が一時的に減ってしまうことに対する支援など、育休をとることでメリットがある制度設計に向けて、議論が進むことを期待したい。
• 中出 和希

  某メーカー IT

  ・2020年12月24日

  現在育休取得中の身として、↓は地味に大事。出産予定日は前後するのに、１ヶ月前に申請しとけって、未来予測しろという無理難題を吹っ掛けられてるようなもの。
  
  「これまで1か月前までとなっていた育休の申請期限を、原則2週間前までに短縮するとしています。」
  
  私は諦めて、確実にここは産まれてるだろうという日程(出産予定日の2週間後)の取得にしましたが、初産×両方とも親が遠方でヘルプが見込めなかったので、出産直後が妻は一番辛そうだった。。。2人目以降があれば、そこを支えてあげられるようにしたい。
  
  とはいえ、引き継ぎとか考えると、出産直後から育休突入できるように‥はいろいろと無理も出るのは事実。(育休入るための引き継ぎで忙しく、今回は上記の期間に更に妻へ負荷をかけてしまった‥)
  いいアイデアください、偉い人。。。