コクヨ、性別欄のない履歴書を発売 "多様な個性の尊重を求める声"に対応

コメント

注目のコメント

• 吉村 大介

  合同会社はるのき 代表

  ・2020年12月21日

  多様性を尊重するならまず全国一律同じフォーマットの履歴書で判断するのをやめたほうがいいと思いますが・・。
• 塩谷 喜斗

  多様化するのであれば、フォーマットを自由にすべきと思う。
  フォーマットが決まっていると、文字のスペースも決まっており、記載できる字数や大きさが定められてしまう。それでは、個性が現れにくい。フォーマットを自らデザインすること、多様化が生まれ、記載者の個性が生まれやすくなる。これからの時代は、形にとらわれない人の方が希少価値が高まり、履歴書から個性を出せることは大事であると考える。
• Kimura Masashi

  外資系IT→Consultant -

  ・2020年12月21日

  私が就活したときはESで学歴部分の記載欄を省いていた企業がありましたね。
  履歴書のフォーマットを勝手に決められるのであれば、自分で決めてしまって作っていいと思います。私は自分で履歴書のフォーマットを作っていました。