生意気な若者よ、10年で私を超えてみないか？──新共同COO助間孝三氏が明かす、人材輩出企業シンプレクスが若手リーダー育成にかける想い【シンプレクス新共同COO連載：前編】

コメント

選択しているユーザー

• 西川 ジョニー雄介

  FastGrow 編集長 兼 事業部長

  ・2020年12月21日

  【FastGrow独占！シンプレクス新共同COO、連載企画】
  きょう21日と22日、人材輩出企業としてベンチャー界隈で著名になりつつある、Fintech領域のトップランナー、シンプレクスの新COOに就任した助間さん、早田さんのお二人への、独占インタビューがFastGrowで公開されています！（されます）
  
  今日はあのUSENの拡大も牽引した、助間さん。
  
  最後に僕も編集後記としてコメント掲載させているのですが、「ここまでの覚悟持たないと、次世代リーダーの育成ってできないんだなあ」と感銘を受けました。
  
  最も刺激を受けたフレーズは、
  
  「上司が炎上を恐れていたら、若手リーダーなんて育たないよ」
  
  というもの。
  
  ご本人は明言こそしていませんが、僕には、そう言っているように感じられました。
  いかにメンバーに「溺れるギリギリで、つま先立ちさせるか？」が上司の腕の見せどころだ、と。
  
  シンプレクスとか、新COOとか、そういうものに興味ない方でも、「人材育成」「組織を拡大させる」といったことに興味がある方なら、読んで絶対に学びがある大作に仕上がっています。
  
  ぜひご一読ください。