コクヨが「性別欄」のない履歴書を発売 多様な個性を尊重
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注目のコメント
ユニリーバさんは性別と顔写真の提出を廃止されていましたね。
この活動の一環で「企業で採用において書類審査を担当することがある会社員、会社経営者424人」に実施したアンケートでは：
・約4人に1人が、「採用過程において男性と女性が平等に扱われていない」と感じている
・44%が、履歴書の写真の映り方が、採用の有無に影響すると思うと回答
という結果だったようです。
「＃性別知ってどうするの」の活動の動画を拝見しましたが
「最も優秀な候補者だった場合、男か女かなんて、カンケーある？」
というメッセージが最後に流れますが、本当にその通り。
あとは年齢も要らないかもですね。もちろん育成コストとリターンの視点では必要かもしれませんが、最近は「Digitalやz世代への理解」みたいな視点から、40-50代が不当に低く見積もられたり、当然若いからといって経験不足と見られるのも違うと思うので。
年齢については、アメリカでは1967年にADEA（Age Discrimination in Employment Act）という法律で、40歳以上の人に対して年齢を理由に解雇したり、差別的な扱いをすることが禁止されていると聞きます。応募する側も、履歴書に年齢を書く義務はないそうです。
それでもやはりテック業界では、若い人が採用されがち、という現状ではあるのですが…
マーケティングでも、今はデモグラでの分析よりも、behaviorでの分析が主流になっていますし、純粋に個人の能力・経験で判断してもらえるようになると良いな、と思います（少なくとも履歴書で足切りしなくてもいい気が）。最高。むしろこれが普通だと思う。そのうち、新卒採用制度も薄れていけば誕生日もなくなるのでは？
名前である程度推測がつくとはいえ、社会的な慣習の変化に寄与するかと。非常に良いことですね。外資系リテール企業の日本法人でのオフィス採用は、基本英語の履歴書で年齢も性別も問わないのが当たり前ですし、写真も不要であり、面接時も年齢を聞くこと自体NGです。
年齢、性別、LGBTなど様々な意味でダイバーシティの企業の割合は、海外に比べて日本は遅れているので、意識をしていくべきだと思います。
