あっ、人材紹介会社を通じるよりも、形式的な条件に合わせて実質的経験が分かりやすいでしょうね。
ビザスクだと、普段からかなり実践的なスポットコンサルをマッチングしているので、煌びやかな経歴ではなく、実践経験が問われます。結構、人となりが前面に出るので、人柄が分かりやすいかと思います。

これは良い着眼点です。
企業は外部有識者と接点を持つ機会が少ないことも多いのですが、『外部有識者の経験・履歴』を明示的にするステップをビザスク社が代替わりするのであれば、数多くのスポットコンサルティングを手掛けている同社の知見・経験を活かすことで有益な人財と巡り会える機会が増えそうです。

強い需要がありそう。ではあるけれど、社外取締役を自分で見つけられないほど社会性のない企業って大丈夫なのか、と思っております。

人材紹介を介さない、ダイレクトリクルーティングみたいなものか。