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こうした状況ですから雇用不安を抱える人が多いのは分かりますが、企業の倒産で半分以上の職が消える状況でもないのに、終身雇用が原則の我が国で58%が「雇用不安」を抱えているというのは驚きです (@@;
「雇用が守られるためにはどのようなことが必要だと思うか」と働き続けられないと思う人に聞いたら、休業補償が41.8%と最大で、転職支援と答えた人も31.1%いたそうです(複数回答)。終身雇用が原則なので休業補償への期待が大きいのは当然として、転職支援と答えた人が31.1%もいるというのは意外です。経済環境が不安定な中、働く人の意識が変わり始めているのかもしれません。
コロナ禍の今は企業を支援して解雇させない従来の政策をメインに据えるしかないのでしょうが、コロナ後を見据えると、企業を守って解雇を防ぐ仕組みから、企業を離れた人を直接、かつ強力に支援して高い給料で安心して働ける職場に移す仕組みを整えるべきじゃないのかな・・・ (・・?
調査を詳細に見ると、逆に賃金増加が2.6%となってます。
一部はコロナで逆に恩恵を受けている雇用者もいるようです。
危機はもともと脆弱な層の困難を可視化します。内閣府では今「コロナ下の女性」の雇用や生活の研究会をやっています。女性は非正規が多く、コロナでは「非労働力人口は、男女とも2020年4月に大幅に増加。特に女性の増加幅が大きい。(男性:27万人増、女性:68万人増)」となっています。8月は女性の失業者は88万人。女性の自殺も前年比では大きく増加。この国はジェンダーギャップ が大きく、男女の賃金格差が大きいという構造がわかります。
確かにそうですね。。
でもコロナ前でも働いている人の
転職意向は57%くらいあった気がします。。
残り42%は、不安でないのか、何とも言えないと回答しているのか⁉︎
諸悪の根源はマスコミ

「コロナ禍」はマスコミと専門家会議がもたらした人災

先月の自殺者 去年より 40% 増加
https://t.co/yJaeO2NIfz

障害者の解雇 40% 増加 企業の業績悪化など理由
https://t.co/Jgy2oeosce

JTB 6500人削減 年収3割カット 22年度採用見合わせ
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居酒屋「もう駄目かも」
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子供の自殺大幅増加
https://t.co/sR9I3Ag2e1

飲食店の倒産「過去最多」
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今年の賃金「減少する」29.9%
https://t.co/OHPstDKDf7