オリンパスが退職者募集 950人、医療分野に資源集中

コメント

注目のコメント

• 福田 大治

  Fastly AVP & Country Manager

  ・2020年12月18日

  早期退職は優秀な社員ほど辞めていく傾向があるように思う。企業は人件費削減により利益が出ているように見せることはできる。しかし、有能社員が去ってしまった企業にもはや明るい未来はない。中長期で考えると競争力を失った企業はやがてジリ貧に向かう。社員の働きに見合う報酬制度を設けるほうが健全である。
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2020年12月19日

  医療分野へのシフトは既定路線。
  希望退職を募ることは予想されていたが、実際に応募する人数がそこまでいくか？　転職にはタイミングが悪い状況。
• Shiono Yuka

  Miro Contents Marketing Manager https://miro.com/ja/blog/

  ・2020年12月19日

  私はITが専門性といえますが、現職は前職より遥かに企業規模が大きいので、業務遂行能力の内訳として社内の人脈材に早くアクセスできるか、既存プロダクトの知識が深いか、といった社外に出たらどうでもいい能力も問われます。
  
  もちろん大事なのですが、そこだけ伸ばしても評価をあげることが出来てしまうのは本当に恐ろしいことだと思います。
  
  業界である程度安定した収益を上げている企業にいると、業界の情報を取りに行く必要性や要求が、そうでない場合と比べると格段に低いと思います。せいぜい競合他社を見るか見ないかくらい。
  
  それは本人の怠慢とかなんとか責めても無理で、環境の要因はかなり大きく、、、市場価値といったらおこがましいですが、自分が今転職するとしたらどうなのか考え続けないと、いざという時に意外に自分の経験や能力にマッチした仕事があることにも気づけず頑なになってしまうように思います。
  
  年末年始には履歴書になにが追加できるようになっているかチェックしないと、、、