女性管理職多過ぎで罰金 パリ市、「男女平等に違反」―仏

コメント

注目のコメント

• 小野坂 優子

  スタヴァンゲル大学 教授

  ・2020年12月16日

  私の大学でも、最近とある委員会が女性が多すぎで男性が40％を下回り問題になりました。クオータ制は女性優遇と受け取られがちですが、大切なのはバランスです。
• Tomohiro Tei

  キッズビジョン 経営者

  ・2020年12月17日

  今日ファミレスでご飯を食べていたら隣におそらく扶養内パートで働いている女性2人組が、仕事週5にする気はないだの、時給1050円で責任ある仕事やりたくないだの、ついでにお決まりの旦那の愚痴を言い合うだのしているのを聞きました。
  つまり何が言いたいかというと、女性のうち本気で仕事に取り組みたくない人は一定数いるわけです。(もちろん男性にもいますが)
  なので管理職の目標値とかは分母を考慮するのがよろしいんじゃないかと思うわけです。
  例えば正社員の男女比が8:2だったら、管理職も8:2といった風に。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2020年12月16日

  この罰金は愚かだとして。
  
  でも、女性管理職の割合を30%目指すとかの数値基準を持たせるということは、こういうことなんですよ。
  
  だから数値基準なんか不要で、あくまでも是々非々で、経営者だろうが管理職だろうが何だろうが、どんな役職や職種であっても性差別をしない、ということだけで良いんですよ。