3000万人に収入7割増のチャンス。高まる「学歴不要論」

コメント

注目のコメント

• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2020年12月15日

  出口（企業側の採用条件）が変わらない限り、大卒者が優遇される現状は変わらないのでは。
  
  学歴については、以前より "Certificate vs Microcredential" という議論があります。短大・大卒でなくても、専門的な講義を修了していくことでそれ以上の価値を見出せるのではという議論です。現状、出口の関係から前者が優勢になっています。ただ、社会人になってからいかに自発的に学び続けているか評価する一つの指標としてMicrocredential の有無は使えますね。
• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2020年12月15日

  竹崎さんもご指摘されていますが、大学の学費が半端なく（一声、日本の５倍）、超学歴社会のアメリカだからこういう話になる（遅すぎた感あり）ところが多く、日本の方がその辺りは進んでいるのではと思うことがあります。ジョブズを除けば、スタートアップでもスタンフォードやらハーバードやら軒並み一流大学卒です。
• 佐藤 元則

  NCB Lab. 代表

  ・2020年12月15日

  給料の問題よりも気になったことは、米国の新規求人の74％が4年生大学の学位保有者を求めているが、米国労働者の約3分の2が除外されるということ。人種格差もひどい。、黒人労働者は76％、ラティーノの労働者は83％が審査対象外になります。