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オンライン教育するための戦略がないと、一気にライバルに差をつけられてしまう。 SAPのTeched無償化は本当に素晴らしい。 来年以降も無償で公開すべし。 新製品のトレーニングもオンライン研修形式に無償で提供するべき。
AWSが躍進した理由は、エンジニアによるコミュニティーへの投資です。コミュニティーが成長すると、AWSの活用機会が増え、利用が促進されます。それによりAWS自体の競争力が増していくというサイクル。
これをさらに加速する取り組み。競争優位性(moat)をどのように構築するのか、という一つのモデルケースになる。
それだけ積極的に取り組めば、当然従業員の能力向上が見込め、同時に会社に対する帰属意識も上がる。そして何より、そのノウハウを転職してからも活かしてほしいとの思考が、信頼関係の構築にも繋がっていると思います。
アマゾンと関わった人は、その後も何らかの繋がりで、相乗効果を発揮していきそうです。
ユーザーベースを、
増やす賢い戦略。
AmazonもtoC向けのサービスを展開しているだけにこう言った多くの人に対してプラスになる事は事業にとっても長期的にプラスに働く可能性はありそうですね。
こういった「急がば廻れ」的な、ある意味東洋思想の経営ができることがamazonの強みかもしれませんね。
GAFAの中でも、雇用や教育に関しては、amazonが、頭一つ抜けていると感じます。
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません