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多様性については、米ナスダックでは女性だけではなくLGBTQの役員登用を義務付けるなど米国ではさらに踏み込んだ議論がありますが、企業は社会を相手にしている以上、社会との対話を通じて多様性の議論も深めるべきでしょう。ただ、企業経営という観点では、多様性と同様に重要なのは独立した(=身内ではない)社外取締役の存在だと思います。
https://forbesjapan.com/articles/detail/38496
日本でも今後は気候に対する取り組みを積極的に取り組むことになりますが、金融業界でも今後は気候関連と取締役の多様化、この2点がキーワードになりそうですね。
【女性の取締役起用義務付け=企業経営の多様性推進―米ナスダック】
https://newspicks.com/news/5432962