40代半ばで独立する、というタイムラインにいろいろ変えるべきだな、というのを最近実感しています。いろいろというのは、個人のキャリア戦略としても、会社の制度としても、ひょっとしたら国の制度としても、なのかもしれません。

アメリカは終身雇用がないといわれますが、実際にはこのタイムラインで、大企業を辞めて独立する人（プロフェッショナル・レベルの人）が多いと感じています。私の業務の中で、こういった「業界の経験・人脈」を持って、独立の業界コンサルをやっている方と一緒に仕事することが多くあります。また、こういう方がベンチャーの経営者やアドバイザーになることもあります。

日本の女性でも、M字カーブを抜けた40代で独立する方もよく見かけます。

早期退職とセットで、この移行をスムーズにする仕組みがはいると、人の流れがよくなるのではないかと思います。リクルートなどは、これをすでに実践していると思います。