｢ANAでCAをしていましたは通用しない｣大企業社員が副業先に渡す履歴書に書くべきたった一つのこと - 納得がいく副業先を見つける方法

コメント

注目のコメント

• 島崎 由真

  ㈱エンファクトリー ライフデザインユニット/One HR 共同代表/鹿児島県鹿屋市在住

  ・2020年11月27日

  副業において必要なのは提供価値の言語化です。
  
  本業先を離れて別の会社に対して、再現性を持って提供できるものは何か。しかも週40時間ではなく週数時間で提供できるものです。
  
  例えば、営業であればひたすら足で稼ぐとか電話をかける、ではなく、営業管理の仕組み化や営業資料・トークスクリプトのブラッシュアップなど高度かつその組織にとってレバレッジがかかる活動が価値に繋がります。
  
  これは普段の業務を意識して効率化したり標準化しているかによって再現性が大きく左右されてくる領域です。自分の仕事やチームの業務にムダやムラはないかを日々観察し改善している延長線上で、他社にも提供できる価値を開発しているとも言えます。
  
  以前からキャリアの棚卸しや業務の効率化は必要性が叫ばれてきましたが、副業にもつながるというインセンティブがつけば、それはそれでよりポジティブに取り組もうという動機に繋がるかもしれませんね。