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30代前半にも関わらず決まった任務がなさそうで、社長ともよくやりとりできるような風通しの良さが魅力的です。
外資系企業はジョブ型をベースとしながら、次世代幹部コースをつくってそこだけは意図してローテーションを組んだりしてますが、上記の背景があるような気がしてます。