有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
以下、社員側と会社側でのメリット・デメリット考えてみました。
■社員側のメリット
雇用に縛られることがなくなり、ある程度自由になる。
新しいチャレンジができる。
■社員側のデメリット
契約期間10年で仕事がなくなる可能性がある(最悪の場合10年以内で契約解除になるのでは!?)。
報酬金額によっては、社員時より金銭的にマイナスになる。
■会社側のメリット
無期雇用社員を減らすことで、人件費や管理費、社会保険料の削減ができる。
■会社側のデメリット
特になし。
独立心があり、会社という後ろ盾がなくても、成果の出せる社員の方には、良い制度ではないでしょうか。
人材が正しく新陳代謝することが企業の健康維持には必須。
とは言え、往々にしてこういった取り組みではハイパフォーマーが優先的に手を上げることが多そう&ムーンショットを打つためにはコミットメント強いハイパフォーマー人材が必須なのでどこまで機能するかは興味深い。
65で放り出されてから自分で生きなきゃいけない現実に直面するのと(もしくは業績が真っ赤になってから会社都合で切られるのと)、40-50代から10年は固定の仕事と早期退職金あってのスタートとを選べるのなら、まあ馬鹿にしたもんじゃないかなというか十分に優しいよね。
本当に実力がある業界有名人はこんな制度使わずとも独立すると思うが、そういった人は電通でもひと握りでしょう。少し自信がない人にとっては10年電通からの委託業務が保証されるので、悪くないかもね。
ちなみに電通側がこの制度で本気で新規事業創出を狙ってるかは??ですが。
その移行期間と考えると、スキルのある人にとって 手厚いサポートとも言える。
今いる会社に20年後もいられるかどうかを どのような人も考えなくてはならない時代。
本当に社員の声だとしたら、一部の自意識過剰の社員でしょう。
基本的には会社にとって都合のいい制度です。
労働法規が定める厳格な解雇規制を受けないので、契約が終了すれば「バイバイ」できます。
また、個人事業主であれば原則として通勤や出張もすべて本人の負担になります。
福利厚生もありません。
離れてみて身に沁みてわかるのが「電通の社員」という肩書のありがたさです。
リストラ、といえば構造改革なので、リストラでしょうが、自分のスキルと経験を40歳超えたら棚卸しする良いきっかけになるのでは、と思います。
【追記】
ちなみに私が勤めたオプトグループ退職して子会社の社長としてサラリーマン辞めたのは40歳にギリギリなっていませんでしたが、もしこの制度があるなら応募したと思います。給与を保証されて、思い切り副業しまくって、新規事業を作りにいっているかもなあ。結局やることは変わらないかもしれないけど、格段にリスク取りに行きやすい制度だと思います。
社内の特定部署に所属するのではなく、社内外の案件に関わることができて、副業も企業もOK。電通のような企業であればフリーで生きていけるかどうか腕試しをしたい人も多いでしょうから、社員をつなぎ止めるためにはとてもよい制度でしょう。