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コロナから始まったリモートワーク含む『新しい働き方』の模索の中で、これまで以上にチームとしての力をどう高めるかが企業運営や組織論の注目ポイントになっています。

IT人材やデータサイエンティストなど、優秀な人材を新たにどう集めるかも重要ですが、そればかりに注目すると、ともすればいかに高いフィーを払うかのチキンレースになってしまいがちです。むしろ、今すでにいるチームの能力を高めていくことにフォーカスした方が効率がいいかもしれません。

そう言う意味で、チーム構成やコミュニケーションのあり方を見直すだけでチームの力を高められる、『集団的知性』の考え方は一つの指針になるように思います。この本で紹介されているようにGoogleのようなエクセレントカンパニーで実践されていることからも、十分考慮に値すると思います。