「ダイバーシティ」６割が経営に効果、優秀な人材維持・獲得に期待

コメント

選択しているユーザー

• 小安 美和

  株式会社Will Lab 代表取締役

  ・2020年11月05日

  急を要していない、はないよね、、、

注目のコメント

• 里見 陵

  UCCジャパン 執行役員 サステナビリティ経営推進本部長

  ・2020年11月05日

  ダイバーシティは人種、性別、年齢、経歴など様々な切口があるかと思いますが、取締役会や経営会議を運営している自身の立場から見ると、経営陣のダイバーシティ度合いが上がれば上がるほど本質的な議論に収斂する感覚がすごくあります。ただそれが成り立つ要件としてコアバリューの共有や相互尊重があるのかなとも思います。
• 椿 奈緒子

  メンタリング株式会社 代表取締役 ／新規事業人

  ・2020年11月17日

  緊急ではない、と経営層がＤ＆Ｉ推進しない会社は、コア層を同質のイエスマンで固め、透明性が低下し、イノベーションが起きにくく、現場の活力が低下していき、コアバリューなども形骸化していき、裸の王様化が進み、それがじわじわ業績に響いていくのだと思います。
• 田中 美和

  （株）Waris共同代表/（一社）プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会理事

  ・2020年11月06日

  記事からは調査の全貌はわからないけれど「D&Iは重要ではあるが緊急ではない」と考える企業が多いことが推測できる内容。一方でコロナ禍でも将来を見据えてD&Iに熱心に取り組む企業もありますし、経営陣がどこまで危機意識を持って取り組めるか…にかかっているのでしょうね。