新着Pick
79Picks
Pick に失敗しました

人気 Picker
海外から来る履歴書はとっくの昔に顔写真がないどころか、性別もないです。海外の名前だと名前から性別判断もできないなので、返事するときには
Dear Mr./Ms. XXXで始めます。年齢も通常書きませんが、学歴・職歴である程度推定できてしまいます。

ただ、面接のときには当然顔はわかってしまうわけで「声だけの面接をしたほうがいいのかな・・・」と思わなくもないです。しかし、面接の時の所作や反応の仕方をみたいので、流石に面接時には顔を見ないわけには行かないですよね。

顔写真と同時に、手書き絶対主義もやめたらいいと思います。非効率過ぎます。もちろん、自分の字がきれいなことをアピールするための手書きであればどんどんすべきだとも思います。
履歴書の写真は不要でしょう。

その人の雰囲気や人柄は面接で判断できるので。一見良さそうな経歴や顔写真だけで選ぶ、書類選考はあてになりません。

面接で本質を見抜く力を磨いた方がいいですよ。

ちなみに、転職時に外資系企業に提出するResumeに写真は添付しませんよね。具体的な職務経歴が重視されますから。
写真を必要とするか否かで採用側が採用ポリシーに基づいて決めるものだと考えます。
要求書類に「履歴書(様式不問)」とすれば、本来は済む話なのですが、写真を貼る(しかも手書き)JIS規格の履歴書が一般化しているので、敢えて「写真不要」と記すだけでも企業は姿勢を示せます。

履歴書の写真を不要にしても面接すれば本人と対面することになるので、履歴書の写真は精々替え玉防止くらいの効果しかありません。それとて写真から替え玉されれば意味はありません。替え玉されても入社以降には判明するので、その発覚した時点対処すれば十分です。
不要。だいたい、中途採用だとデジタルデータのやりとりなので、履歴書に写真をはって提出とかしない人の方が多い印象。Excelでファイル作成して保存して送信、でオッケーでは?

ただ、採用の実務的には記事にもある通り「記憶の手助けになる」のは超事実です。特に新卒採用で量をさばくときは必須かな。だから「ああ、この人!」とパッとわかる方が良い。そういう意味で、変に作りあげた写真よりは極論プリクラとか自撮りのほうが良かったりする。
本人確認を担保できるのであれば、顔写真の添付は不要だと思う。入社手続き上、どこかで提出する必要はあるが、外見での偏見や面接する側が勝手に抱く印象によって理不尽な面接や評価がある実態を鑑みると最初の段階では不要だと思う。最近の履歴書に添付される顔写真はそもそも加工されているので、その写真を見て何の意味があるのか分からない状況ではないかと思う…。良く見せたい気持ちは分かるが、必要以上に盛ってる人は、個人的に中身に自信がない表れかと思ってしまう。外見も個性の一部であるが、それ以上に、中身が大事なことは言うまでもない。内面から溢れる"自分らしさ"で勝負して欲しいと思う。
顔写真、どこまで必要なのでしょうか.....顔が大事になる仕事かどうかはっきりと明示するのもまた勇気が必要になりそうですが
関連記事一覧
オンライン就活の情報収集に苦戦する就活生が知るべき「5つの人事目線」
Yahoo!ニュース 個人
309Picks

第1回:人事制度のレガシーの壁を壊す
HR総研
4Picks

クレオ 人事給与クラウドサービスをリリース 人事部門の新たな価値創造に貢献
週刊BCN+
4Picks

人事課題ドリブンなピープルアナリティクスを目指す―ソニーグループ
Human Capital Online(ヒューマンキャピタル・オンライン)
3Picks

サイトユーザー数1,416%に。〜「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」が支えられてサービスローンチ1周年〜
プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1|PR TIMES
2Picks

9割がオンライン面接を導入、コロナで変わる人事 - テレワーク最大の課題は人事評価 - 人事評価システム
【ボクシル】法人向けITサービスの比較・検索・資料請求サイト
2Picks

コロナ時代の採用活動と社内連携
福井新聞オンライン
2Picks

【内定者が教える】履歴書添削のおすすめサイト3選
就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト
1Pick

【卒業見込みと在学中は違う?】履歴書「学歴欄」書き方
就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト
1Pick

2,200名を超える優秀なプロ人事とすぐに出会える!人事・採用領域に特化した課題解決支援サービスの「corner」がオンラインマッチングサービスをリリース。
プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1|PR TIMES
1Pick