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タイトルにあるように「義務化」が後押ししたことは間違いないでしょう。
ただ、あれだけ大号令をかけた割には微増に過ぎません。
こればっかりは職場によってまったく異なります。
100%近く取得できる職場もあれば、まったく取得できない職場もありますから。
マーケットの休みも減るし、休日の分散化も進むと思います。
とったことにして、、、でしょうね。
そして、そういう日に限って長時間の残業が発生して残業もつけられず、、、という負のスパイラルすらありえます。
この働き方改革のアウトカムの評価はどんなかんじなのでしょう?
医療業界ってこういう変化に遅れがちなのですが、休みの分散化もできると良いですよね。緊急でなくても土日に治療してもらえたら色んな意味で助かる人も多いような気もします。
(今のままなら土日に手術しても代休なんてとれるわけもないって感じですが)
それこそ治療が必要なら平日自由に休めるくらいの方が良いのかもしれませんけど。
仕事の時間を濃密にして、休むべき時にはしっかりむ。
数年前には「休んでることにしてる」という書類上の処理だけしてた事もあったけど、それじゃいけない。進捗状況を整理しながら仕事したいよね。