有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
コロナが契機になって転職市場は活発化しているので、守りの対応を迫られていると考えるべきでしょうね。
中国を中心にEVは活況なので車載モーターなどの技術者など、優秀な人材の引き抜きにあっていそう。
にしても、30%ですか。凄まじいですね。
永守さんの中で、どういう計算の結果としてこの数字になったのだろうと思います。
京都系電子部品メーカーはシェア高かったり利益率が高かったりと話題には事欠かないのだが、給与は割とケチともよく言われている。
まず、現時点での賃金水準が同業他社と比べてどうなのか?
同業他社より低いのであれば、全体からすればキャッチアップに過ぎません。
次に、据え置かれた従業員とアップされた従業員の間に格差が生じることで、据え置かれた従業員に自主退職を促す意味があるのかもしれません。
3年後のトータルの人件費比率が上がってしまうと、ROEが下がって株価に悪影響を及ぼします。
人件費比率を上げないための緻密な工夫がなされているのかもしれません。
https://corp-research.jp/articles/5963
上記記事題名とは裏腹に、現状同業他社と比べてやや低い様に見えます。
引き上げることではなく、30%という数字を決断したことです。この判断の裏に、明確な投資対効果の分析があるはずです。
今後、グローバルな開示のスタンダードは、ガバナンスとサステナビリティの強化です。その中で、ヒューマンキャピタルへの投資とそのリターンが問われることになります。
世界は人間への投資が極めてリターンが高いことに気がついています。今回の永守会長の決断は、リターンが高いからに他ならないと私は思います。
関西弁で言えば、「儲かりまんがな」、です。
・荘司先生指摘の通り、そもそも同業と比べて安いのでは?
・平均は上げるが、一部の人は上がらない(辞めて欲しい)
「実績に応じた5段階評価で明確な賃金差を付ける制度を導入。永守会長は「最も低い人でも給料を落とさず、頑張ればさらにもらえるようにする」と説明した。
日本電産は自動車産業の「インテル」になる|永守重信
https://bungeishunju.com/n/nb3d624eaa632
トップは「大ボラ」を吹け
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/49622