戦後、日本社会が築いてきた人を大切にする経営のあり方、方や従業員のそういった経営に対する信頼とそれに応えようという愚直の精神など、見えざる資産が産業・企業を根底から支えて来た。また、それは、国民の選択により積み重ねて出来た慣習の束であり、社会構造はこれと不可分に構築されて来ている。

雇用の金銭解決を合法化することは、この根底を破壊することになる。また、社会構造に拒絶反応をもたらす。解雇されることの恐れや、お金で従業員の頬を撫でることが、人間社会に有用なイノベーションを生み出すことができるとは思えない。そうでないことは、歴史が明らかにしている。

根元的、多面的、長期的に、考えなければならない。単純化して物事をとらえることは、大きな問題をはらむからだ。