とても参考にさせて戴いている延岡先生のSEDAモデル。弊社のようなクリエイティブ力を付加価値とする会社をクライアントさんに理解して戴く架け橋となります。 SEDA人材は「残念ながら必要なスキルを教え育てるのは難しい。」というご指摘は最もと思うも難しいイシュー。
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