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現場の肌感としてはそう。女性研究者を増やすには将来に渡って安定的に研究活動ができるポジションを増やし、加えてフレックス制や育休制度の導入など柔軟に仕事ができる環境が必要。

>引用
『「結婚、出産しても続けられる医師や薬剤師などの資格職に流れやすい」と話すのは理化学研究所主任研究員の坂井南美(なみ)さん。日本で女性研究者が少ない理由をこうみている。』
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