２０代女性社員を食事に誘い告白メール、５０代職場上司のセクハラを労災認定

コメント

注目のコメント

• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2020年10月23日

  人事の対応がダメダメですね。某銀行のハラスメント対応の女性が「女性からの訴えはなるべく私が担当する。男性が担当すると、同期の〇〇はそんなに悪い奴じゃない。誤解じゃないの？と甘くなってしまうから」と言っていましたが、これはコンプライアンス、コーポレートガバナンスに関わる一大事。最近の傾向としてはハラスメントの通報は「コンプラ窓口」が多く、またほとんどが録音や動画がついているそうです。つまり「いつ動画を撮られてもいいように会社では対応する」ということですね。
• 中野 円佳

  ジャーナリスト

  ・2020年10月23日

  やりとりを見ると、加害者には、牟田 和恵さん著の『部長、その恋愛はセクハラです！』を是非読んでいただきたい…これは接触なくてもストレスになりますね。女性の方を異動させようとする会社の対応も典型的。こういうものがどんどん訴えることができるようになり、労災認定されてほしいです（というか、まずは精神障害・労災につながるまえに会社が適切に対処してほしいですが）。
• 清明 祐子

  マネックスグループ 代表執行役社長CEO

  ・2020年10月24日

  人事の対応が旧態依然…。あと、記者会見の内容を見ていないって、そんなわけないでしょ…。普通、広報なり人事なり経営陣は気にして確認するはず。こんなだからセクハラがなくならないのでしょうね。
  とにかく、いけてない、人の気持ちのわからない、自己中心的で権威主義な人に権力を与えないことですね。