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副業でバタついて、本職の仕事納期が遅れた部下に、どのような退職をするか。ただ叱ってるだけでは問題の解決にならないことが多いので、より密なコミュニケーション能力がマネージャーには求められますね。
導入に関して、社員の収入を補填するためという理由が多いのは納得できますよね。コロナ禍の後押しもあります。
企業が無責任と考えるのではなく、一人ひとりが自分の市場価値を高めることを考えましょう。
スキルアップも含め、自分の可能性を広げるきっかけにした方がいい。
ようやく広がり始めたジョブ型雇用を活かすためにも、会社に育ててもらうのではなく、自分で成長する力を身につけましょう。
学生の人気企業も変わってくるのかなというのが気になります。
大手で一定スキルを磨いて定時後に、ベンチャーに副業でやる。とか逆もしかり。土日のみ副業で働いてくれる人を募集する仕事も出てくると思います。
うちの会社はまだ副業・兼業は一部しか認められていませんが、解禁に向けて動いている様子です。
ただし、コンサルティングファームは昼夜、土日問わず忙しいので、時間的になかなか副業・兼業するのも難しいです…。
つまり副業を認めるのは働く上では当たり前になりつつあるように感じます。
労働時間の問題はあるものの、働き方の選択肢を増やすという意味では副業を認めない理由は今の時代ではほぼ無いと思うので今後はさらに副業を認める会社は増えて行くと思います。
企業にとっても、いまや固定路線はないので、副業を考えるようなバイタリティ溢れる人材が集まることで、好循環が生まれるのではと思います。
以上は、副業をポジティブに捉えた場合。
着目すべきは、現状の副業は収入低下による補填が理由のトップになっていること。時間労働のかさ増しでは、行き着く先は疲弊となります。
自主的に学び、考え、行動する。
簡単には言えないですが、これらを継続できるような働き方をしたいものです。