【澤円】“怒られたくない”ループから、脱却する方法

コメント

選択しているユーザー

• Nakano Tetsuto

  ITコンサルティング コンサルタント

  ・2020年11月02日

  大したことがない問題にも怒っていると部下が必要以上にこのループに入るので、上司の度量も大事な気がすると思いました。

注目のコメント

• 澤 円

  株式会社圓窓 代表取締役

  ・2020年10月28日

  サイボウズさんとコラボさせていただきました！
  前職時代にはなかなかできなかったことですｗ
  
  グループウェアに長年携わってきて、かつ働き方改革のコンテキストでさんざん語ってきた身としては、メールに対していろいろと思うところがあります。
  「ホウレンソウ」を全部まじめにやってたら時間なんていくらあっても足りません。
  
  そんな思いをぶつけさせていただきました。
• Kanai Asuka

  NewsPicks Brand Design Senior Editor

  ・2020年10月30日

  なんだか後回しにしてしまったり、習慣化できなかったりする情報共有。なぜ私たちはこんなにも情報共有が苦手なのか？情報共有コンサルタントとしてのご経験もお持ちの、澤円さんにお話を伺いました。
  
  その中でも印象に残ったのは、「怒られたくないループ」のお話。怒られたくないが故に、報告をサボってしまったり、逆に必要以上に事細かに報告してしまったり。「これ、絶対怒られるやつだ…！」と思うと、冷静に考えられなくなってしまうことって、ありますよね…。
  
  そうならないための心構えやツールの使い方も、合わせて伺ってきました。特にメール処理に、1日のうち30%も時間を費やしている…との調査もあるようで、使い方を見直す必要がありそうです。記事の最後まで澤さんの金言にあふれています。ぜひお読みください！
• 松原 咲樹

  就活YouTube『しゅんダイアリー』ディレクター/筑波大学修士2年 千葉大学　教育学部　卒業

  ・2020年10月29日

  就活やってると、
  ある企業さんからはLINEで連絡がきて、
  別の企業さんからはメールで連絡がきて、
  そのまた別の企業さんからは電話がかかってきて、、
  と管理が大変。
  
  特にメールだと1日30件以上来る就活関連のメールに
  埋もれてしまいがちなので
  就活系の連絡が一括できたらいいのになぁ。。。
  とふと思いました。