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タンゴに革命をもたらしたAstor Piazzolla、フラメンコに革命をもたらしたPaco De Lucia…どちらも、今でこそ高い評価を得て尊敬されていますが…

初期の頃は、どちらも伝統的なタンゴ、フラメンコのコミュニティから非難され、排斥されていました。新しいものは、理解されるまで時間を要するのです。

大企業の中でも似たようなことがあると思います。

そして、それに打ち勝つには「信念」「実力」「仲間」の3つが鍵であることをAstorとPacoが教えてくれます。

※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません
亜流が孤独かぁ・・・。
メインストリームにも孤独はあるんだよなぁ。
Humm...孤独というよりも変化・革新からの隔離かなぁ。
組織レベルでも個人レベルでも資源配分は主流と亜流が8:2で、気力は5:5ぐらいだと良いんじゃないかと思ってます。
職場がなくなり、スタバは高いので、ファーストプレイスに戻って来ました。