給与の減額なく、週3日で週５と同じ成果を出したい！という人のための制度ではなさそうですね。ノーワーク、ノーペイの原則があります。週休3日も時短勤務と同じような設計なのでしょう。子育てなどの事由の時短勤務は、基本給から減額されます。しかし仕事量は変わらず、成果はフルタイム勤務と同じだけ出しているという人もいて、今「時短勤務の評価や報酬」は議論が必要な段階でしょう。今の「成果」で評価されていない給与体系では、減額は避けられないことになります。
働き方の選択肢が増えるのは歓迎ですが、日本で「時短勤務」をとるのはほとんどが女性です。母親に育児家事という無償ケア労働が偏りすぎている「ジェンダーバイアス」があるからです。男性の「家庭活躍」が当たり前にならないと、ジェンダー格差を広げることになりそうです。
本来なら男性も女性も自らの選択で働き方を変えられる制度であるべきですが、現状ほどんどが女性なので、これではますます女性活躍どころではなくなります。

まずは誰もが働き方を選択でき、また公正に評価される仕組みが必要です。