いい加減、『勤務時間』で評価するスタンスをやめなきゃね。 成果を出して会社・組織に貢献したのだったら、それに報いるのが報酬、で良いのに。 メンバーを監視することが管理職の仕事、だなんて未だに信じている人がいたら、それはもう時代錯誤。 管理職の『管理』は『マネジメント』であって、『コントロール』ではないことをよくよく理解しないとね。
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