Netflix創業者の新著「No Rules」から学ぶ企業文化の3つの指針

コメント

注目のコメント

• 澤山 陽平

  Coral Capital 創業パートナー

  ・2020年10月20日

  Netflix創業者の新著「No Rules」の日本語版が木曜日に出るのですね。一足先に英語で読んでいたCoral Capital創業パートナーCEOのJames Rineyによる紹介記事です。
  
  会社はファミリーではなくスポーツチーム。業界最高水準の報酬。無限の有給休暇。そんなユニークな制度・文化で知られるNetflixはカオス、過激、無慈悲と言われることもあるようですが、とても興味深いですね。Jamesはスタートアップの起業家にも、お勧めだと言っています。
• 針生 康二

  株式会社アトラエ

  ・2020年10月20日

  「例えば、プロジェクトをローンチする週に休暇を取る、個人的な旅行に会社の経費を流用するなど、明らかにまずい行動をとったことが判明すれば、その社員は即解雇されます。しかも、ただの解雇ではありません。他の社員への教訓となるよう、社内で大々的に通知されるのです。具体的には、解雇理由の細かな説明が全体メールで送信され、その前例から学ぶよう促されます。」
  
  こうやって緊張感を持たせられる仕組みは大切だと感じます。日本だと、解雇できないこともそうですが、何かあっても社内で公にせず処理しようとします。オープンであることの大切さは揺るがないように改めて感じました。
• 中村 豊

  NP アスリートの専門家

  ・2020年10月20日

  勢いのある会社の企業文化と捉えています。Freedom&Responsibility(F/R)に共感します。