「よいフィードバック」を受けるための「フィードバック問診票」!?

コメント

注目のコメント

• 山崎 俊彦

  東京大学 大学院情報理工学系研究科電子情報学専攻　教授

  ・2020年10月16日

  まさにうちのラボで1-on-1などをするときと同じです。
  ・最近のニュース(雑談)
  ・これまでの振り返り(話しをしているほうは自分のことだからよく分かるが、聴く方は覚えていないので大事)
  ・現状の説明
  ・「どうしたら良いですか」ではなく「こうしたいと思いますけどどう思いますか」
  ・次回までのTODO
• Kawase Yuina

  不動産業務

  ・2020年10月16日

  とある日の出来事
  上司　今から少し時間ある？
  私　　はい、なんでしょうか？
  上司　１on１するから。
  私　　・・・はぁ
  上司　で、何かある？
  私　　何についてですか？
  上司　俺に聞かれてもわかんないよ
  
  なんだったんだろう、あの茶番は（笑
  
  このゼミの学生の方が有意義なフィードバックが得られますね！
• 石村 康二郎

  単純に仕事には置き換えられないかもしれませんが、仕事では記事の中の4の項目までで止まっている人は結構います。
  
  要は、単に事実の報告のみをしてくるだけで、それに対する自分の判断が書いていないのでフィードバックのしようがない。
  
  単なる事実の報告に対して、私が何かを述べると、それは私の判断を伝えているだけであって、何のフィードバックにもなっていないように感じています。