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絶対に達成できない評価かどうか、よりも、評価される側の社員のマインドセットとして「絶対に達成できないと自分自身が思うかどうか」を持てるようにもっていけるかどうかが、社員のパフォーマンスに大きな影響を及ぼすと思う。