シリコンバレーでは、前職の給料、年齢、出身、子供の有無を聞いてはいけない

コメント

注目のコメント

• Sugibuchi Tsuyoshi

  保険会社(フランス) Data engineer team leader・道産子

  ・2020年10月06日

  フランスでも聞いたことがありません。
  
  日本でも履歴書のフォーマットから顔写真や性別の記入欄が無くなることについて様々な議論がありますが、そもそも職務と関係の無いことは履歴書でも面接でも聞く必要性が薄いです。
  
  またメンバーシップ型とジョブ型の紋切りになってしまうのか・・・メンバーシップ型の日本だと「人となり」を知りたがるので職務と関係無いことも色々聞いてしまうのかな。
  
  ただこの記事に書かれている内容は米国におけるいわゆるprotected group、公民権運動以後の法に裏付けられたより強い理由です。
• ito kazuhito

  IT業界 人事戦略部

  ・2020年10月06日

  日本は、国力が落ちていることから特殊性のデメリットが最近、強調されています。新卒採用、年功序列、定年、メンバーシップ型などなど。また、影響力が大きい政治家、学校、親がまだまだ、その世代ですね。私もそうですが。
  しかし、ネットにより日本でも少しづつ変わりつつあります。
  現場にいて感じることは、若い世代は私達世代（昭和）に比べて平均的に優秀です。より、欧米ほどではないにせよ、本質的なことが、追求されるようになれば日本も少なからず、変革が目に見えて進んでいくと実感しています。
• 内藤 聡

  Anyplace Co-founder & CEO

  ・2020年10月06日

  米国の採用や面接で気をつけることなどについて話しました。