逆指名した先輩、気になります。

私も僭越ながら新卒で入社した証券会社で配属部署、インストラクター、希望しました。それは、新卒で入社する会社を選択する上で、会社では無く、尊敬する先輩と働きたいからその会社、部門を選んだという意思決定だったからです。今も新卒で入社した会社に感謝しています。

BCG Digital Ventures（BCGDV）のジャパンヘッド・平井陽一朗さんの連載第2回です。
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2016年春にBCG Digital Ventures（BCGDV）東京センターの創設をリードし、開設後は同センターのジャパンヘッドに就任した平井陽一朗氏。

20代の頃にコンサルタントとしての腕を磨いたボストン コンサルティング グループ（BCG）へ出戻り、デジタル領域における事業開発で世界に挑む。

7つもの職場を経験してきた平井氏は、「生まれながらにして、飽きっぽい。常に新しいことに没頭したい」と語る。タフなキャリアを切り開いた仕事の哲学とは。（全7回）

■第1回　三菱商事、BCG、ディズニー…7社で教わったこと
■第2回　三菱商事で学んだ新規事業の企画の通し方
■第3回　三菱商事からBCGに転職した理由
■第4回　ディズニーで学んだ大切なこと
■第5回　「社長失格」、無職になる。最大の反省点は
■第6回　BCGに再入社。「出戻り社員」の価値と使命
■第7回　トップが心がけている「たった一つの大事なこと」

話のストーリーから類推するに、コロンビアでの会社設立エピソードは入社して1、2年での話ですよね。先輩の力もあったと思いますが、新入社員と大して変わらないくらいで、ここまでビジネスをまとめ上げるのは、かなりの馬力を感じます。

「企画をまとめて、先輩と一緒にコロンビア事情に詳しい米国三菱商事の先輩に会いに行き、さらにコロンビアの財閥の重役を紹介してもらって…。10都市くらいをプロペラ機で回りながら、現地調査を進めました。
市場に出回っているトラックの流通量や状態をリサーチした上で事業計画を練り、現地に新会社を設立。」

なんか、遺影みたい