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会社も、育休を取る人も、政府も嬉しい気がします。
まずはここからなのか。制度あれども活用進まず。
その裏に何があるのかを企業として考えるきっかけになれば。
気の長い話になるが5年後10年後の当たり前を作るための今の取り組みは「今の状況を変える手段をやってみる」ことが重要。
意思決定層が「俺らの時代は」「男たるもの」みたいなことを言わないようにするための「推奨義務」。
まだまだやれる余地あり、進めていきたい!
社内でも育休を取得した男性のベストプラクティスを共有いただいています。取得するのはなかなか現場の調整で大変でも、取得したらこんな良い気づきがあったなどを学ぶケースもあるとのことです。このベストプラクティスをどんどん広げていきたいですね。
育児の大変さを知らずに過ごす人がゼロになるために
育児は母親だけの仕事ではありません。社会が取り組むべきミッションです。母親を助けるためではなく、子供を育てるために、育休や産休をもっと取りやすい社会に変えていくべきと思います。
追記、女性活躍がうまく行かないという企業はまずは男性育休を推進しましょう。実はそれが早道。男性の働き方が変われば、マジョリティなので社内の風土が変わります。そして何が効果かというと、1週間程度休むことで、仕事の属人化がなくなり、効率化も促進されます。
家事と仕事を両立させられる能力は、効率性を追求する原動力になるはずなので、出産をした妻が、相手に育休を望むくらい家事力が高まれば、社会全体の生産性も高まると思うのですが…