ヤフー、社員の「無制限リモートワーク」開始、「副業人材」110名も募集

コメント

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• Kimura Koichi

  ITメディア 社員

  ・2020年09月29日

  リモートワークを推進できる企業とできない企業の差ってなんですかね？
  
  ノートPC一つで完了する業務であれば、確かにリモートワークでできますが、現場との連携が必要な企業はリモートでの作業は難しいと思います。
  
  最近のニュースでは「リモートワークが推進されている」と見かけますが、リモートワークが業務的にできない企業をピックアップして、どうしたらリモートワーク化できるのかを考えていった方が、良いですよね。
  （物理的に絶対に無理な業務があることは理解しています）

注目のコメント

• 藤田 研一

  K-BRIC&Associates,Ltd 代表取締役社長　兼　プリンシパル

  ・2020年09月29日

  日本企業はコロナでパンドラの箱を開けてしまった。
  リモートワーク。
  従業員からすれば「なんだ、やらされて、やってみたら出来るじゃん。楽だし」
  
  YahooのようにIT環境の整っている大手企業では、8割以上の社員がリモート賛成。
  問題は、IT環境が脆弱な中小企業と労基法。
  特に労基法は、一部の専門職を除けば、時間管理が中心で時代に合っていない。
  
  でも、間違いなく進みますよ。リモート。
  感性と共感で乗り切って下さい。
• 中田 晃博

  Business Design firm funique LLC Founder & Business Designer

  ・2020年09月28日

  とてもいい判断だと思います。
  出社する意味がある社員なんてほんの一握りでしょう。
  yahooのビジネスモデルならリモートで充分。
  
  社員のほとんどを業務委託に切り替えた方がむしろよい。
• 碓氷 早矢手

  講談社 宣伝統括部担当部長

  ・2020年09月29日

  リモートワークに関するコメントは、企業や各職種の現状が伝わってくるところがあり、興味深く読んでしまいます。
  ヤフーにとっては、こうして話題になること自体に価値がありますね。
  
  副業人材（ギグパートナー）募集は話題になりましたが、応募状況はどうなのでしょうね。応募人数は多く集まるでしょうが、ヤフーの望む人材像に合っているのかか気になります。