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人と違っていい。
このダイバーシティの概念はみなあたまでは理解している。
大事なのは頭までの理解でなく実体験。

人事なので聴覚はじめさまざまなハンディキャップを持つ社員と接します。普段は手話を使う子でも、会議では読唇をつかい、話す側もその子が読み取れるよう大きく口を開ける。
※いまはマスクをしているのでチャットをつかいながら進行

電話は他のメンバーが取る代わりにメールの問い合わせに率先して答える。表情で人の機嫌を読んできた分最高の笑顔で挨拶してくれる。親御さんの育て方も素晴らしかったのだろうし、
慣れた人事部という環境もあるのだろうが、
身体のハンディキャップのみならず、話し方、外見、性格など全て人の個性を生かすも殺すも環境、周りの人だと本当に思う。