三菱自、600人希望退職募集へ 11月中旬から、財務改善図る
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私の知り合いも先日退職されました。
三菱はパジェロ、ランサーエボリューション、RVRなど個性的なクリマを出してきた歴史があります。
トヨタなどと比べてエンジニアの数が少ない中で、1人の担当する業務範囲が広く、馬力でなんとかやりきってしまう面白い面もありました。
(あくまでも想像ですか)ゴーンさん時代に、個性が削がれたという面があるような気がします。
日仏連合(ルノー、日産、三菱)の中では「3番手」の会社ですが、個性を取り戻して暴れてほしいです。600人削減して、どんな会社にしたいのか?
今まで通りの業務を600人減らしてやろうというアホな考えか?
600人も減らして回るなら、今までにやっておくべきだ。
一人1000万円として、計60億円の固定費削減効果しかない。
600人分の業務はできなくなるから、あちこちに支障が出る。顧客サービスも低下するかもしれない。
ということで、リストラは危機感の醸成にはなるが、財務的には大した効果はないというのが、経験則。
一方、約7億円の役員報酬を半減すれば、30-40人救える。
その前にやるべきことがある。