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ダイエットの時の体重計と同じように、サーベイは組織改善できるツールではなく、自分もチームも組織も気づく・改善するキッカケにして対話をしていただきたいです!
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WEVOX、導入企業数が伸びていますね!日本で従業員エンゲージメントの概念を具体的に広めることができたのは、WEVOXさんの功績ですね。
組織開発クラウドは、競争が激化しているマーケットですね。導入後、本当に価値があるのか?使われているのか?改革につながっているのか?という点を地道に追及することが必要ですね!
こういう仕組みって、アンケートっぽいものに答えていくときに自分自身との会話になるから、振り返りになってとてもいい。本来の目的からは外れますが。