録音するなと言われたにも関わらず、録音していた従業員の気持ちは分かります。あとで言った言わないで揉めたくないということなのだと思います。

ただ、それを文春に持ち込んだこと、文春も面白おかしく記事にしているのは、さすがに理解できません。労使で解決すべき問題のように思います。

半年で22万円と書いてますが、これが手取りなのか額面なのかもわかりません。契約社員というのは個別に勤務形態を契約するものなので、1日8時間×週5日とも限りません。額面だとしてざっくり計算すると22万円÷6ヶ月＝3.7万円。週1回8時間(または週2回4時間)などの契約であれば、時給としては普通に常識的な範囲といえます。当然それだけでは生活できませんから副業としての扱いになる気はしますが。この勤務条件で労使で合意するかは別問題ですが、そこは労使の話なので、部外者がどうのこうのいう話ではないと思うんですよ。

仮に退職勧奨だったとして、今このタイミングで世間で騒ぎ立てて誰に何のメリットがあるのか全く理解できません。オリエンタルランドは、最もコロナの打撃を受けた会社の一つだと思います。その企業が(法令違反をしているのが明白ならまだしも)そういった事実確認が無い中で、法律というルールの中で頑張っているのに外野から石を投げているように見えて残念です。

繰り返しますが、オリエンタルランドは最もコロナの影響を受けた企業の一つでしょう。私はひとりのコーポレートの人間として、オリエンタルランドの復活(多くの日本人に夢を与えてくれる)を支えている、オリエンタルランドのコーポレート部門の方々の頑張りを応援したいです。それが一部の人にとっては納得のできないものになるのかもしれませんが、殊にそれだけを取り上げて、不公平に足を引っ張るのは止めていただきたいなと思います。